很多公司都会遇到的用工问题，与员工签订劳动合同，那公司的运营成本，员工社保工资加起来，对于一些初创公司来说，根本就承受不住。
那不签订劳动合同呢，员工的社保，加班，经济补偿的问题都会给公司造成损失。
而对于一些不常在公司的员工，如果出现一些损失，老板就亏大了。
正确的做法是，签劳务合同，既不用社保，也不用经济补偿，只要约定好工作内容和劳务报酬就可以了。
这就是为什么越来越多的公司都和员工签劳务合同的原因之一。
公司不用给每个员工买社保了
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